TEAMBUILDING

Comment mettre talent et stratégie au même niveau ?!

Ce teambuilding interactif, atypique n'est pas un ‘one shot’!

L’objectif de cette formation est de prendre - ensemble – collégialement des décisions et des engagements concrets concernant les défis cruciaux et l’orientation stratégique de votre entreprise. Durant la session de suivi les résultats seront évalués.

Pas de Powerpoint, pas de téléphones portables!

'Let's do human!'

Lors de la première session, il est temps ‘d'arrêter le temps’ / de se reconnecter et de repenser la façon dont on fait le business. Comment créer l’envie auprès des équipes du middle management et du ‘terrain’ afin d’adhérer’ à notre raison d’être’.

Quel est votre style de collaboration / comment aimeriez-vous collaborer à l’avenir?

Que font vos équipes afin de ‘gagner le cœur de votre client’?

Des plans d’action concrets sont rédigés à la fin de la session.

Séance de suivi - 6 semaines plus tard

Cette session est indispensable afin de confronter les participants à leurs propres résolutions et engagements. Analyse et évaluation des plans d’action.

TÉMOIGNAGES

Nous sommes entrés dans notre séminaire excom avec Bob en tant que groupe et sommes sortis 2 jours plus tard en équipe.

Merci beaucoup Bob pour l'animation de ce séminaire et pour ta persévérance. Merci d'avoir trouvé les mots justes et de nous avoir accompagné tous aussi bien collectivement qu'individuellement !

Dankzij zijn voorbereiding en zijn 'drive' heeft Bob 'to-the-point messages' overgebracht die het hele team geïnspireerd heeft om 'ownership' te nemen van de veranderingen.

Sie haben sich sehr mit unserem Unternehmen vertraut gemacht. Das war hochprofessionell und hat viel Erstaunen - auch in unserer Mitarbeiterschaft - hervorgerufen. Die Botschaften sind angekommen und werden diskutiert, Bob und sein roter Stuhl bleiben in Erinnerung.